Sıkça Sorulan Sorular

Boşanma davası açabilmek için evlilik hüksüz olmalı veya medeni hukuk kapsamında geçerli boşanma nedenleri bulunmalıdır. Hazırlık aşamasında gerekli belgeler, evlilik cüzdanı, nüfus kaydı, kimlik fotokopileri gibi dokümanlara ihtiyaç duyulur. Uzman avukatlarımız tüm süreci yönetebilir.

Miras hukuku çerçevesinde hak sahibi olacak kişiler yasal sıraya göre belirlenir. Eş, çocuklar, anne-baba ve kardeşler belirli oranlarda miras hakkına sahiptir. Vasiyetname varsa durum değişebilir. Her durumun hukuki incelenmesi gerekir.

Tapu iptali davası açılabileckek hukuki sebeplerinin bulunması esastır. Rıza olmaksızın veya hukuka aykırı işlem sonucu yapılan tapuların iptali için yeterli delil ve yasal sebep gerekir. Durum tane tane değerlendirilir.

Velayet davaları çocuğun menfaati temel alınarak yürütülür. Mahkeme çocuğun eğitim durumu, sağlık hali, her ebeveynle ilişkisi ve ekonomik koşulları gözeterek karar verir. Uzman avukat desteği bu süreçte kritik öneme sahiptir.

Sorgulanmak istememek hakkınız vardır ancak bu, soruşturmaya engel olmaz. Sorgu sırasında susma hakkı bulunalabilir ama bu sorgulanmama anlamına gelmez. Yasal açıdan bilinçli davranmalısınız.

Tutuklanma durumunda derhal bir avukat isteyiniz. Avukatınız tutuklu hakimiyetinde bulunmanız için çalışır, tahliye başvurusu yapar veya en hafif koşullar altında tutulmanız için müdahale de bulunur. Sakin kalıp yasal destek alınız.

Evet, belirli şartlarda ceza indirimi uygulanabilir. Iyi halden yararlanma, çocuğun yanında olan ebeveynlik gibi faktörler dikkate alınır. Ayrıca belirli cezalar zamanla silinebilir. Durumunuza göre avukat danışması alınmalıdır.

Evet, kuralı uygun şekilde istinaf ve temyiz hakkınız vardır. Karar öncesinde avukat danışması alınarak hangi yolun uygun olduğuna karar verilirse başarı şansınız artar. Zaman sınırları çok önemlidir.

İş akdine ilişkin yazışmalar, o da yok, işe devam ettiğinizi gösteren belgeler, iş arkadaşınızın şahitliği gibi deliller kullanılabilir. İşveren kararının yasal olmadığını göstermen istihdam davası açılabilir. Süre ve prosedür önemlidir.

Ücret alacağınız için işvereninize yazılı ihtar göndertenebilirsiniz. Bu sonuç vermezse mahkemeye başvurabilirsiniz. Hukuki yollar her zaman açık kalsa da zamanında başvurmak önbilir mik muhasebesi için krutical'dir.

Kıdem tazminatı; çalışma süresi, maaş tavanı ve yıllık bazda hesap yapılır. Her tam yıl için bir aylık maaş tutarında hesaplanır ama maaş üstü tavan vardır. Yılda resmen güncellenen bu tavanı bilmek önemlidir.

Evet, iş kazası sosyal güvenlik kapsamında ödeme sağlar ancak bu yetmezse işverenene karşı tazminat davası açabilirsiniz. Kazanın işverenin ihmali sonucu olduğu gösterilmesi gerekir. Başarılı davalarda maddi ve manevi tazminat alınabilir.

Avukat ücreti; davanın türü, karmaşıklığı, mahkeme seviyesi ve harcanacak emek göz önüne alınarak belirlenir. Yapabiliriz sizin profrme bütçenize uygun ödeme planları oluştururuz. İlk danışmada ücret yapısı açık bir şekilde belirtilir.

Davayı kaybetmek durumunda karşı tarafın avukat harç ve muhakeme masraflarını ödeme yükümlülüğü doğabilir. İlk danışmada davayı kazanma şansı açıkça değerlendirilir. Riski düşük davalar için hukuki yol açılır.

Evet, avukat-müvekkil ilişkisinde sır saklama yükümlülüğü yasal zorunluluktur. Paylaştığınız tüm bilgiler gizli kalır ve avukat tarafından başka tarafa açıklanamaz. Bu hukuki bir vaadir.

Dava süresi; davanın türüne, mahkemenin iş yüküne ve durum karmaşıklığına göre 1 yıldan 5-10 yıla kadar veriebilir. Adli tıp raporu bekleme, temyiz gibi etkenler de süreci uzatabilir. Başından beri beklentiler açık tutulmalıdır.